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    隨著醫療單位人事制度改革,臨床護理人員中出現了新的人群:合同制護士。合同制護士是醫院在事業單位正式編制逐漸縮減的情況下,為滿足醫院規 模擴大、床位擴張和臨床護理工作量加大導致護理人力不足,而形成的新的群 體。合同制護士確實能緩解目前各醫院的臨床護理工作壓力,但是由于合同制 護士的工資、福利待遇及職業提升等諸多方面存在政策限制,或者醫院本身為 減少醫療服務成本而人為增加合同護士,縮減合同護士的工資待遇,導致合同 制護士本身很難對自身價值得到滿足和自我認同,合同護士隊伍不穩定。從我 們調查的數據顯示,廣東省三級醫院合同護士比例占較大比重,有增長趨勢。 不同醫院合同制護士比例存在較大差異,多者超過80%,少則為0,這種差異的 深層原因需要進一步的調查分析。從現實需求來看,如何確保合同制護士的待 遇能與正式編制護士同工同酬,如何激發合同制護士的工作潛能,適應以患者 為中心的護理模式,發揮最大的臨床效能,適應合同制護士的職業規劃和職業 提升需求,是護理人力資源管理中面臨的新的課題。
   護理人力資源配置是否充足合理,直接影響著護理服務的質量。杜萍等 研究發現上海市護理人力配置數量不足,學歷、職稱結構偏低,年齡結構較輕, 以女性護士為主。護理人員配置數量整體不足,這是全國乃至世界范圍內面臨 的嚴峻問題。認為護理人力資源配置的影響因素有:配置標準的 政策滯后,護理人力資源管理機制不健全,缺乏相應的教育,缺乏相應的支持等。
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